Diagnostics individuel et des équipes
Les Individus et les Organisations ont des Talents.
Dans le cadre d’un diagnostic précis et confidentiel, je repère les Valeurs, les Qualités et les Talents personnels. Chaque concept est ensuite défini selon le prisme de mon client.
Nous travaillons ensuite ses Besoins, liés au sentiment de manque, et ses Autorisations, permissions qu’il se donne pour rendre possible sa mise en action.
Ainsi mon client obtient une carte précise pour ensuite être plus performant, physiquement, mentalement, émotionnellement et spirituellement.
Ensuite, ce diagnostic étant personnel et confidentiel, je propose de fusionner les éléments de toute une équipe (CoDir, CoPil, CodEx, Service, etc…) pour faire émerger les points communs au bénéfice de l’entreprise. Et lorsque le dirigeant s’implique, c’est encore plus riche.
Selon votre souhait, je vous accompagne à titre professionnel ou à titre personnel.
Valeurs
Talents
Qualités
Besoins
Autorisations
Qualités
La qualité est un trait de caractère, une disposition naturelle, un « aimé-être ».
Développer/renforcer ses qualités permet d’améliorer en conscience ses relations aux autres.
Valeurs
La valeur est un critère important qui agit pour nous comme une norme de référence, une mesure qui nous sert à évaluer (une personne, une chose, une situation).
Nos valeurs constituent notre idéologie, notre philosophie et nous permettent d’organiser notre propre vision du monde.
C’est le territoire du sens.
Talents
Le talent est une aptitude, capacité à exceller dans une activité avec plaisir, un « aimé-faire ».
Il ne s’acquiert pas facilement.
Il est facile pour moi, difficile pour les autres.
Non conditionné par les fonctions professionnelles.
Il ne s’use pas avec le temps, ne devient pas obsolète et ne nécessite pas de mise-à-jour.
Il est naturel, instinctif, spontané, confortable, peu demandeur en énergie.